8月31日上午，长泰法院兴泰法庭成功调解某化工企业与劳动者之间的26起劳动争议案件，有效避免与该企业相关联的近八十起争议进入诉讼程序，为劳动领域诉源治理提供一个模范典例，实现法律效果与社会效果高度统一。

兴泰法庭近日受理某化工企业与员工劳动争议系列案件，用人单位某化工企业系原国有企业改制，受疫情及经济形势下行等客观因素影响，生产经营陷入困境，目前正处于招商重组关键阶段。兴泰法庭了解到企业现状及可能引发后续大量纠纷后，第一时间启动府院联动机制，与区委派驻企业联络员、镇政府主管工业领导取得联系，两次深入企业走访，了解掌握企业与职工之间争议焦点和矛盾根源，共商维稳预案和调解方案。长泰法院党组书记、院长蔡小兰高度重视该系列案件，指出要妥善做好化解工作，切实发挥职能作用，为保市场主体、稳就业和助推“零地招商”促项目落地提供高质效的司法服务保障。蔡小兰院长亲自参与审理，一线协调指挥，最终促使该系列案件成功调解。

随后，法院立即将争议的化解模式、补偿项目、支付标准、付款期限等内容，反馈给区劳动人事争议仲裁委员会，引导正在仲裁审理阶段的另外三十起案件按此标准进行仲裁调解。此外，该化工企业的主要负责人也向法院表示，将主动与其余尚未提起仲裁和诉讼的员工协商，按此系列案件的调解标准进行和解，力使双方之间的争议不再进入诉讼阶段。

该劳动争议系列案件的化解，有效处理了企业因国企改制、管理不善等造成的历史问题和潜在隐患，为企业招商重组奠定良好的基础，对于保障市场经济稳定、维护社会管理秩序有较大的现实意义。长泰法院始终积极参与市域治理、重视府院联动机制，以劳动争议全链条治理为着力点，帮助企业纾解因新冠肺炎疫情带来的冲击，提升法治化营商环境。

2022年，长泰法院率先全省在兴泰法庭创建“涉企矛盾纠纷一体化解”工作机制，突出“一个机制、三项治理、五位支撑”审判执行模式，多次召开府院联席会议，出台相关措施，回应企业需求；借助“法治助企”平台，联合漳州中院举办线上专题讲座、接受法律咨询。

2022年1月份至今，兴泰法庭共受理劳动争议案件118件，审结73件，其中调解撤诉68件，所设立的诉前调解工作室联合兴泰开发区调解中心非诉化解劳动争议95件。下一步，兴泰法庭将不断完善一体化解工作机制，构建劳动争议全链条化解、破产案件办理府院联动机制，在长泰四个主要工业园区设立法官工作室，加大巡回办案力度，为辖区企业提供法律服务保障，力争成为长泰法院优化法治营商环境的“桥头堡”。