和谐的劳动关系是企业高质量发展的基石。福州晋安福兴经济开发区是我省首家民办投资区，现有民营企业、外资企业和中小微企业1800余家，园区内企业集中、职工密集，劳动纠纷易发，如何维护好劳资关系实现企业稳步发展成为关键课题。

晋安法院先行先试，于日前召开福州市首场“园区枫桥”机制建设研讨会，联合各成员单位成立福州市第一家“园区枫桥”机制试点基地——晋安区职工法律服务一体化试点基地(福兴经济开发区职工法律服务一体化基地)，以“两室两庭”(职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭)为框架，为园区劳动争议提供预、调、裁、审一条龙服务，实现“小事不出厂，大事不出园区、矛盾不上交”，促进园区内矛盾多元化解。

治未病 联调联动强化诉源治理

院长黄勤武表示，预防纠纷、化解矛盾、减少进入诉讼程序的案件数量，需要和多个相关部门形成合力，联调联动实现诉源治理。

不久前，晋安法院与区劳动人事争议仲裁院加强诉前裁审联动，提前介入妥善化解了一起群体劳动争议。

某知名企业经营困难，引发一起群体性劳动争议纠纷，涉及劳动者29人经济补偿金100多万。

为审慎、稳妥地处理纠纷，晋安法院与区劳动人事争议仲裁院提前介入，深入企业组织召开现场协调会，充分了解纠纷起因、劳动者诉求、企业经营现状及补偿金发放进展等情况，对双方进行疏导答疑、政策解读。

最终，企业承诺将在二至四个月时间内分批解决离职员工经济补偿金问题。截至目前，该企业已完成多人次的离职经济补偿金数十万元的发放，法院与仲裁院还将继续跟进处理进展。

解民忧 联动执行巧化烦“薪”事

通过大量走访，晋安法院了解到大多数企业职工最担心的事就是被欠薪，如何保障务工者这一切身利益尤为重要。

对此，法院设立驻区人社局“根治欠薪联动执行工作室”，以“法院执行+劳动维权”为基础，建立法律指导、信息互通、关系预警、强化执行、法治宣传“五联动”和执行和解、绿色通道、财产保全“三优先”工作机制，切实保障职工依法获得劳动报酬。

陈大妈等17人人先后均受雇于同一保洁公司工作,面对近一年的讨薪未果，无奈来到区人社局维权，后诉至晋安法院。

审判团队发现，先后有A、B两家公司给陈大妈等人发放过薪酬，然而陈大妈仅能提交这两家公司发放薪酬的转账，并选择了后期付薪的B公司作为欠薪诉讼主体。而应诉送达工作中，B公司否认欠薪，主张其公司无案涉场所的保洁服务项目，因A公司账户被冻结才代为付薪。

对此，审判团队与双方联系，充分了解务工具体情况，经过反复沟通、释法明理，三方于近日到庭协商，最终达成了变更被告B公司为A公司、由A公司按欠薪金额分2次支付的调解方案。法院仅用了9天时间，让大伙儿长达近一年的烦“薪”事得到了解决。
重普法 法治理念融入企业管理

经过长时间积累出的个案办理经验，晋安法院不断总结类案“通病”，提前与企业沟通开展普法宣传，打造出一张亮眼的“园区枫桥”新名片。

某石化公司单方下调业务员基本工资，劳动者沟通未果遂提出解除劳动关系，并就未签订书面劳动合同双倍工资等事项申请仲裁。

审判团队提前介入，一方面加强对企业管理人员释法工作使其意识到不规范管理的相应法律后果，一方面安抚劳动者的情绪并引导其体谅企业难处。经过多轮调解，双方以企业一次性补偿120000元方式进行了结，撤回其他仲裁请求申请。

“我们随后也改进了自身管理方式，依法管理企业对发展更有利。”法官随后将问题梳理，在园区企业内普法，听众里从事外贸生意的陈经理很是感慨。

通过普法，园区内各项“重复性”劳动争议明显下降，各企业通过规范管理依法治企，法治理念在园区内蔚然成风。

法院还牵头制定《关于推进“园区枫桥”工作机制，深化劳动争议诉非联动机制的若干意见》。建立联席会议制度，定期梳理工作进展，总结经验做法，研究解决新情况新问题。建立应急联动化解机制，对群体性职工维权事件、重大劳动争议案件，快速应急联动，共商解决办法，打通职工劳动维权“快车道”。