调解被国际社会誉为“东方之花”，是我国独创的化解矛盾、消除纷争、促进和谐的非诉讼纠纷解决方式。
当悉心培育这朵“东方之花”，成为一种态度、一个理念，以及一次又一次的生动实践，在长泰法院“一任接着一任干”“一代接着一代传”地坚持了六十余年，便融入了血脉，铸就了文化，形成了传承。
如果将长泰法院的调解工作发展历程想象为一幅司法画卷，此番回顾恰似慢展长卷，拨开时光的尘土，重启那些沉淀在岁月里的历史瞬间和鲜活面孔，以期更好地赋能刚刚起步的2024年新征途新起点。
让我们将指针回拨到1962年，长泰法院创刊《调解工作通讯》，致力于及时总结调解经验，让调解的种子播撒更广、扎根更深。
1975年
最高人民法院派员到长泰法院指导调解工作，并把长泰列为挂钩县，推动法院调解工作规范化、专业化。长泰法院干警积极实践，将“调解室”搬到田间地头、村舍农家，真正把调解工作做到群众“家门口”，送进百姓“心坎里”。
2002年
被最高人民法院表彰为“全国法院系统指导人民调解工作先进集体”,并在实践的基础上开展调解理论研究，举办“人人论调解”研讨会，编发《人人论调解》论文集，让“理论联系实际”“实践反哺理论”。
2006年
实行“五制一确认”做法，做实做大指导人民调解工作，推动案件调解率达70%以上，促使一场场纷争消弭于法理情之中。
2010年
我院干警荣获“全省法院调解先进个人”，榜样的力量带动更多的干警将目光从“结案”投向了“止争”。
2012年
时任福建省高级人民法院党组书记、院长马新岚莅临我院调研指导调解工作，并给予充分肯定。同年12月，我院被表彰为“全国优秀法院”，司法为民的路上，我们不忘初心，载誉而行。
2016年
指导成立“总商会调解委员会”，创新诉调衔接机制，在诉讼之外引入商会、行业协会调解，加速化解民商事矛盾纠纷，有效减轻了企业的诉讼之累。
2020年
总结提炼“三联驱动”多元解纷模式，出台多元解纷工作方案，吸纳40余家区直单位加入调解队伍，各展所能、优势叠加的多元调解工作体系立柱架梁、积厚成势。
2021年
《创新“三联驱动”助推社会治理现代化》入选中国网2021年社会治理创新案例。
此后
我们不断迭代升级调解工作机制工作方法，“法智助企”可视化平台助力企业规范内部管理预防纠纷；“涉企纠纷一体化解”机制打造涉企矛盾纠纷化解一体发力、全程纳管模式；“导、疏、巡”农村纠纷多元化解“三字诀”致力服务保障乡村全面振兴……一首首“案结事了人和”“双赢多赢共赢”的和谐之曲金声玉振，新时代“枫桥经验”的践行步伐坚定有力。
悠悠万事，民生为大。
守正创新，久久为功。
人民满意是一条走不停的路，践行“枫桥经验”也是一本写不完的书。2024年，长泰法院将赓续传承调解文化，持续拓展司法调解内涵、外延，充分发挥指导调解职能作用，广泛凝聚人民调解、行政调解等多元力量，以入选第二批全省寻找“最美法庭”候选单位和创建“枫桥式人民法庭”为契机，着力提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，切实为“爱长泰、美长泰、兴长泰”注入更加澎湃的司法动能，让文明创建“花香满路”。
回望过去，是为了更好地前进。
以此篇为起点，我院“新枫兴泰”栏目，邀您一起分享长泰法院在践行新时代枫桥经验过程中的优秀事迹、典型事例和经验做法，用一个个生动的故事、多样的视角，描绘出“公正与效率”的司法图景，一起期待“东方之花”结出更多更好的文明之果！